Voorzitter van het bestuur

We zijn op zoek naar een

Voorzitter van het bestuur

Wie zijn wij?

Seguro is een Utrechtse stichting die zich inzet voor kwetsbare ongedocumenteerden met aanmerkelijke psychische en of fysieke problemen.

Om te kunnen herstellen biedt Seguro kwetsbare ongedocumenteerden tijdelijk een veilige leefomgeving van waaruit zij kunnen werken aan de terugkeer in de samenleving, hetzij in Nederland dan wel elders. Daartoe heeft Seguro één woning beschikbaar voor vrouwen/kinderen en drie woningen voor mannen.

Seguro werkt nauw samen met de gemeente Utrecht en andere organisaties die in dit veld werkzaam zijn.

Onze dienstverlening kenmerkt zich door onze grote betrokkenheid bij ontheemde en vaak getraumatiseerde mensen met een beperkt perspectief op een betekenisvol bestaan én door een hoge mate van professionele bekwaamheid. Onze medewerkers hebben kennis en ervaring met begeleidingsmethodieken die ondersteunend zijn bij (trauma)verwerking, opvoedkundige begeleiding en sociaaljuridische vraagstukken.

Hoe werken we binnen Seguro?

De dagelijkse werkzaamheden worden uitgevoerd door een team van professionals, bestaande uit een ambulant begeleider, sociaaljuridisch begeleider, ambulant begeleider/pedagoog, coördinator en administratief medewerker. Onze medewerkers zijn betrokken bij de doelgroep en de omstandigheden waarin hulpvragers zich bevinden. Zij zijn hulpverleners die zich in hun handelen laten leiden door professionele waarden en overwegingen. De stichting wordt ondersteund door een fondsenwerver en een intervisor.

De organisatie hecht aan haar cultuur van ‘samen werken’, waarin onze professionele medewerkers een eigen verantwoordelijkheid hebben voor de begeleiding en advisering van onze cliëntengroep. Natuurlijk blijft het bestuur eindverantwoordelijk, maar ziet haar taak vooral in het scheppen van helderheid in doelen, werkprocessen en termijnen waarbinnen onze professionals opereren. Daar horen ook de randvoorwaarden bij, zoals personeelsbeleid, een financiële toekomst, samenwerking in de keten. Binnen het bestuur onderscheiden we de portefeuilles financiën (penningmeester), secretariaat (vacant), externe vertegenwoordiging (gemeenten en ketenpartners), personeel (voorzitter) en vakinhoudelijke aangelegenheden (cliëntenzorg).

De uitvoering van het beleid is een verantwoordelijkheid van de coördinator, die samen met de medewerkers vormgeeft aan de afgesproken werkprocessen en de daaraan verbonden termijnen. De coördinator geeft operationeel leiding aan de medewerkers. Twee ambulante (woon-)begeleiders, de sociaaljuridisch medewerker en de administrateur.

We zijn een organisatie in ontwikkeling en zijn flink aan de slag met het verbeteren van onze processen en werkwijzen om zo de kwaliteit van de dienstverlening te verhogen.

De rol van de voorzitter

·       De voorzitter bereidt samen met de coördinator de maandelijkse bestuursvergadering voor en geeft leiding aan deze vergaderingen. Dat geldt ook voor de halfjaarlijkse gemeenschappelijke vergaderingen met de medewerkers.

Hij/zij draagt zorg voor een transparante besluitvorming, die past binnen het vastgesteld beleid, gedragen wordt door de medewerkers en past binnen de afspraken met derden.

·       De voorzitter houdt toezicht op de verschillende processen binnen de organisatie en hun onderlinge samenhang. Vanuit die rol fungeert de voorzitter als klankbord voor de coördinator en vervult daarmee tevens de rol van diens leidinggevende.

·       De portefeuille externe relaties (gemeenten en ketenpartners) is ondergebracht bij één van de andere bestuursleden. De voorzitter is breed georiënteerd op zowel de gemeentelijke overheid, de partners in de keten en het landelijke beleid. Hij/zij kent het werkveld voldoende om een sparringpartner te zijn voor genoemd bestuurslid in de uitvoering van diens taken. Hij/zij kan bijdragen aan externe vertegenwoordiging van de stichting.

·       De voorzitter, samen met de coördinator, onderhoudt contact met de fondsenwerver over de voortgang in de externe financiering en is beschikbaar om de organisatie bij fondsen en donateurs te vertegenwoordigen.

·       De voorzitter houdt toezicht op het welbevinden van medewerkers, zonder daarbij te treden in de leidinggevende verantwoordlijkheden van de coördinator en stelt zich periodiek persoonlijk op de hoogte van de ontwikkelingen onder medewerkers en de onderlinge verhoudingen. De portefeuille ‘personeelsbeleid’ berust bij de voorzitter.

De voorzitter

·       heeft overzicht en ziet de samenhang en is in staat die inzichtelijk te maken voor anderen binnen en buiten de Stichting;

·       is helder in de afweging van belangen en meningen, zonder dat die afweging de voortgang en effectiviteit van de organisatie belemmerd en is verantwoordelijk voor gedragen besluiten

·       heeft ervaring en/of affiniteit met arbeidsrecht;

·       is een verbinder en heeft een uitnodigende houding naar iedereen binnen en buiten de organisatie;

·       is toegankelijk, vriendelijk, geduldig, maar kan ook knopen doorhakken;

·       is flexibel beschikbaar voor een tijdsbesteding van gemiddeld 1 dagdeel per week;

·       kent de sector maatschappelijke dienstverlening voldoende om snel aansluiting te vinden bij de omgeving waarin wij werken;

·       heeft een goed gevoel voor politieke verhoudingen en weet daarnaar te handelen.

Wat bieden wij?

Een leuke en uitdagende rol in een klein team in het hart van de Utrechtse samenleving. Ons kantoor is op loop- en fietsafstand van het Centraal Station. De bestuursleden worden niet gehonoreerd voor hun werkzaamheden. Zij zijn allen gezamenlijk bevoegd.